主办单位：河海大学商学院珠三角教育实践基地

亚洲组织发展学会

 

 

◆  了解企业组织演进的各个阶段

◆  对变革过程的复杂性有深入的了解和见解

◆  学会用各种不同的战略来应对不确定性和情绪

◆  就人力资源高级管理人员可能发挥的作用获得有价值的见解

◆  掌握成为学习型组织的新战略

◆  了解领导力在变革的发起、指引和推动中所起的关键作用

 

本培训对于关注提高企业组织效率和竞争力以及提高变革领导能力的企事业单位、政府组织负责人将有很大的帮助。同时，对于希望了解强化组织有效性的高级人力资源负责人有很大的帮助。

 

    两天  （12个学时）

 

1、企业组织的演进和组织发展的特征    5、变革过程的强度所会产生的影响

2、变革的必要性                                        6、领导力与变革过程心理学

3、变革过程的动态                                    7、人力资源专业人员在变革过程中所扮演的角色

4、变革战略：优势和弱点                        8、如何应对来自组织不同层级的阻力

（普通员工和管理人员）

 

现为美国亚洲企业科技公司总裁，亚洲企业组织发展学会总裁，历任亚洲企业科技公司总裁、美国格伦代尔科技有限公司总裁、泰国Assumption University客座教授，美国University of Alaska中国教育事务高级顾问,美国Benedictine University组织发展学博士导师、中国教育交流项目教授、组织发展学博士生项目亚洲博士生项目负责人，上海大学商学院客座教授、沈阳建筑大学客座教授等多项要职。同时，吕立行博士还经常组织和参加各类社会活动，是诸多社会团体的成员，如亚洲组织发展论坛委员会委员、美国管理学会成员、美国中西部管理学会成员、美国西南部管理学会成员、亚洲组织发展协会成员。

吕立行博士在组织行为学和组织发展领域中有其独特的见解和创新方法，曾在中国东北和华东地区的多个论坛、学术研讨会以及高校上发表过重要演讲，并曾经在国内外多家知名媒体发表过多篇关于组织发展的论文，为华北、华东地区的政府项目发展和国际城市间的友好交流与合作做出了卓越的贡献。吕博士为各级政府部门和重要企业开展过关于组织发展的培训，其曾经培训过的国内外单位和企业包括：东北大学、上海大学、沈阳建筑大学、沈阳工业大学、铁岭市政府、华族（上海）公司、Urbana University, Ohio, USA、Benedictine University, Illinois, USA、University of Alaska System, Alaska, USA、Assumption University, Bangkok, Thailand、Galesburg Regional Economic Development Association, Galesburg, USA、Rockford Regional Economic Development Council, Rockford, USA、Wisdom Adhesive Co. Illinoios USA、Winbaur Co. Illinois, USA等等。

   东莞市南城区体育路7号（市政府办公大楼对面，体育馆旁）

注：1、凡报名参加培训的学员均可获得一本管理系列名著——《组织文化诊断与变革》；

    2、以上收费不包含住宿费，凡需住宿的学员可提前与主办方联系，由主办方代为预订。